Главная страница О компании

Богатый опыт и компетентность в сфере производства труб из нержавеющей стали

Основа нашего успеха — коллектив увлеченных своим делом людей

Завод в Никополе, с более чем 70-летним, опытом по производству продукции из стали, собрал квалифицированный коллектив — свыше 2000 молодых амбициозных профессионалов и опытных заслуженных работников, имеющих свыше 20 лет стажа работы в металлургической области. Более 300 сотрудников с высшим техническим образованием работают а должности директоров, начальников отделов и смен, инженеров-специалистов, решающих задачи в области научных исследований и разработок, контроля качества и других направлений нашего производства. Наши сотрудники гордятся то, своей принадлежность Centravis, и разделяют единые ценности и идеи, неизменно проявляя мастерство и профессионализм, и постоянно совершенствуя методологию технологических процессов.

Стабильные условия работы и долгосрочные перспективы карьерного роста

Исходя из четко обозначенной стратегии бренда, Centravis предлагает своим сотрудникам привлекательные условия работы, обеспечивая обоснованное равновесие между четкой иерархией и свободой действий. Мы проводим всесторонние программы обучения и профессиональной подготовки. Все наши сотрудники могут усовершенствовать свои технические и управленческие навыки, а также знание английского языка. Такие инициативы способствовали завоеванию нашим брендом ведущих позиций среди работодателей в Украине. Благодаря тесному сотрудничеству с учебными заведениями Днепропетровска мы знакомимся с перспективными студентами вузов и предлагаем им возможность применить свои знания на практике во время учебы и стажировок.

Совершенствование обслуживания и взаимодействия с клиентами

Чтобы совершенствовать работу нашего коллектива и приблизиться к западным стандартам и практике ведения бизнеса мы ввели специально разработанную систему оценки сотрудников. В ее основе такие принципы, как работа на результат, нацеленность на клиента, заинтересованность. Нашу деятельность в этом направлении поддерживается привлекательной системой поощрений и современной системой социального обеспечения, которые включают в себя корпоративные мероприятия, международную программу премирования и обмена опытом, а также спортивный клуб и спортивные сооружения на НЗНТ. Благодаря этому мы имеем возможность внедрить современную модель обратной связи с клиентами на всех уровнях нашей компании. Желающим совершенствовать и повышать свой профессиональный уровень предоставляются гранты в размере до 50% от стоимости обучения. Для повышения технической квалификации наших рабочих мы создали специальные учебные курсы по металлообработке и технологиям, а также курсы по изучению нового металлургического оборудования. Эти курсы были организованы совместно с Днепропетровским государственным институтом трубной промышленности.

Основа успеха — коллектив энтузиастов своего дела

Наша команда — заслуженные работники трубной промышленности

Никакие достижения и успехи не были бы возможны без увлеченных и преданных своему делу людей, работающих на нашем предприятии и разделяющих общий командный дух. Мы постоянно растем и развиваемся, так как все сотрудники Centravis стремятся достичь мастерства в своём деле и результатов своей работы. В Нашем коллективе удачно сочетаются здоровый амбиции профессионалов и опыт заслуженных работников трубной промышленности, что и составляют так называемый «сплав нашего успеха».

Версия для печати