Главная страница Карьера

Руководство Сентрависа понимает, что без увлеченных и преданных своему делу сотрудников объединённых единым командным духом, компания не достигнет успеха. Помимо технической модернизации и улучшения уровня сервисного обслуживания, постоянно повышается уровень знаний, совершенствуются мастерство и профессионализм коллектива.

Богатый опыт и компетентность

Вот уже несколько лет Сентравис сохраняет свои позиции в рейтинге самых престижных работодателей Украины. Комфортные условия работы, современная система социального страхования, программы премирования и обмена опытом, перспективы профессионального и карьерного роста привлекают многих квалифицированных специалистов в команду Сентрависа. В 2007 году конкурс на одну вакансию достигает 5-7 кандидатов.

Только на Никопольском заводе нержавеющих труб (НЗНТ) команда Сентрависа объединяет свыше 2000 молодых амбициозных профессионалов и опытных заслуженных работников с 20-летним стажем работы в металлургической отрасли. Более 300 сотрудников имеют высшее техническое образование. Средний возраст сотрудников коллектива 34 года.

В работе сервисных и торговых компаний задействована интернациональная команда специалистов из Германии, Польши, Швейцарии, США, России и Украины, которая придерживается западных стандартов управления и ведения бизнеса.

Обучение и карьерный рост

Исходя из долгосрочной программы развития, которая предусматривает уже к 2010 году переход Сентрависа из категории региональных лидеров в тройку мировых производителей бесшовных нержавеющих труб, компания предлагает своим сотрудникам всесторонние программы обучения и профессиональной подготовки. В их основе — уникальная система оценки сотрудников, ключевыми критериями которой являются такие принципы, как работа на результат, клиент в центре внимания и заинтересованность.

С 4 квартала 2005 года для рабочих НЗНТ, желающих получить высшее образование, повысить свою квалификацию и профессиональный уровень, Сентравис оплачивает до 50% стоимости обучения в Государственном институте подготовки и переподготовки кадров промышленности. Совместно с преподавателями института специально для сотрудников завода были разработаны программы курсов по современной металлообработке и технологиям, а также по изучению нового металлургического оборудования.

С 2008 года начнет работу «Корпоративный университет», в котором менеджеры высшего и среднего звена смогут развивать интеллектуальный потенциал и управленческие навыки. В университете преподают как сотрудники Сентрависа (выпускники программы MBA), так и внештатные консультанты, приглашённые из ведущих украинских и международных компаний. В дальнейшем программа будет использоваться ещё как и инструмент измерения потенциала команды Сентрависа, определения наиболее способных сотрудников и неофициальных лидеров.

Оплата труда

Оплата труда в Сентрависе осуществляется по единым правилам для всего коллектива, соответствует украинскому законодательству и состоянию рынка. Такой подход гарантирует сотрудникам стабильный доход, уверенность в будущем и перспективу.

Для определения сумму заработной платы, в Сентрависе используют отчеты западных консалтинговых агентств о рынке заработных плат в Украине и Европе. В 2007 году фонд оплаты труда в компании увеличился на 15% по сравнению с 2006 годом, при этом 40% сотрудникам получили повышение зарплаты.

Версия для печати