25. Нарушение норм, законов и правил компании

При условии наличия закона/правила/инструкции, за систематические или преднамеренные ошибки либо их нарушения, используем следующий порядок действий:
1. Беседа руководителя с сотрудником
(обучение, проверка усвоения информации).
2. Объяснительная
(обучение, проверка усвоения информации).
3. Выговор.
4. Выговор, увольнение.