Зміст

25. Порушення норм, законів та правил компанії

За умови наявності закону/правила/інструкції, за систематичні або навмисні помилки або їх порушення, використовуємо наступний порядок дій:

  1. Бесіда керівника зі співробітником

(Навчання, перевірка засвоєння інформації).

  1. Пояснювальна

(Навчання, перевірка засвоєння інформації).

  1. Догана.
  2. Догана, звільнення.